El despido colectivo es una situación compleja que puede generar muchas dudas en los trabajadores afectados. Si tu empresa está aplicando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o has sido despedido junto con varios compañeros, es fundamental conocer tus derechos y opciones legales.
Por otro lado, existe otra medida que las empresas pueden aplicar en situaciones económicas adversas: el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). A diferencia del despido colectivo, el ERTE no implica la finalización del contrato de trabajo, sino una suspensión temporal del empleo o una reducción de jornada.
Para que un despido sea considerado colectivo, debe cumplir los siguientes criterios:
✔️ Afectar a un número mínimo de trabajadores en un período de 90 días:
✔️ Tener una causa justificada, que puede ser económica, técnica, organizativa o de producción.
✔️ Seguir un procedimiento legal que incluye consulta con los representantes de los trabajadores y notificación a la autoridad laboral.
El despido colectivo debe tramitarse a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), un proceso legal que permite a la empresa gestionar la extinción de contratos, siempre cumpliendo con las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 51).
🔹 Si tu empresa está realizando despidos masivos, es importante conocer tus derechos y asegurarte de que se están cumpliendo todos los requisitos legales.
Para que una empresa pueda realizar un despido colectivo de manera legal, debe justificarlo alegando alguna de las causas específicas recogidas en la legislación laboral española. No puede despedir trabajadores sin una razón válida ni sin cumplir el procedimiento establecido.
Se producen cuando la empresa tiene pérdidas actuales o previstas, una caída constante en sus ingresos o una disminución significativa en sus ventas.
✔️ La empresa ha registrado pérdidas en sus cuentas anuales durante varios trimestres.
✔️ Se prevé que la situación financiera de la empresa no mejore en el corto plazo.
✔️ Ha habido una reducción en la facturación durante al menos dos trimestres consecutivos.
Ocurren cuando la empresa introduce cambios en sus procesos de producción, herramientas o tecnología que hacen innecesarios los puestos de trabajo de algunos empleados.
✔️ Automatización de procesos que reducen la necesidad de trabajadores manuales.
✔️ Implementación de nuevas tecnologías que reemplazan ciertas funciones.
✔️ Eliminación de líneas de producción obsoletas.
Se dan cuando la empresa reestructura su plantilla o su forma de trabajo para mejorar su eficiencia y adaptación al mercado.
✔️ La empresa decide fusionar departamentos para reducir costes.
✔️ Se eliminan puestos duplicados dentro de la estructura de la compañía.
✔️ Cambio en la estrategia empresarial que afecta la forma de trabajo.
⚠️ IMPORTANTE: La empresa debe demostrar con documentación y datos objetivos que el despido colectivo es necesario. Si no justifica correctamente las razones del despido, este puede ser impugnado y declarado nulo o improcedente, lo que obligaría a la empresa a readmitir a los trabajadores o pagar indemnizaciones mayores.
📌 Si crees que tu despido no está bien justificado o tienes dudas sobre su legalidad, es recomendable revisar tu caso con un abogado laboralista.
No todos los despidos colectivos se realizan conforme a la ley. En algunos casos, las empresas intentan evadir responsabilidades o aplicar despidos de manera fraudulenta. Si detectas alguna de estas irregularidades, podrías impugnar el despido.
❌ Despido colectivo encubierto: Algunas empresas intentan evitar la obligación de tramitar un ERE despidiendo a trabajadores de manera escalonada en periodos cortos o aplicando despidos individuales sin justificación clara.
❌ Despido colectivo sin acuerdo con los trabajadores: El Estatuto de los Trabajadores exige que haya un periodo previo de consultas y negociación. Si la empresa toma la decisión de forma unilateral sin permitir la participación de los representantes de los empleados, el despido podría ser impugnado.
❌ Despido colectivo improcedente: Un despido es improcedente cuando la empresa no logra demostrar de forma clara y objetiva las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la medida.
❌ Despido colectivo nulo: Se considera nulo cuando vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.
Cuando un trabajador es despedido mediante un ERE, tiene derecho a una indemnización.
Si has sido despedido en un ERE o despido colectivo y necesitas asesoramiento en Alicante, desde el despacho de abogados de Rubén Navarro Sancho ponemos a tu servicio un bufete especialista en derecho laboral.
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